产业工人队伍建设的德州实践

　　今年36岁的孟祥超，2006年中专毕业后，来到位于德州乐陵市的山东金麒麟股份有限公司工作，负责公司内全部的产品模具的数控工序加工。18年来，他时刻以高标准高水平高效率要求自己，推动完成了数控刀具的改革。改革后，一把刀具从之前的使用128小时增加到300小时，编程从简单的2D到复杂的多轴加工，克服了公司复杂零件委托外面加工的难题。

　　去年五一前夕，孟祥超光荣当选山东省劳动模范。在德州市，像孟祥超这样的新时代优秀产业工人不断涌现，仅2023年就有200名市级劳动模范和“大德工匠”受到表彰。

　　近年来，德州市以打造适应先进制造业强市建设需求的劳动者大军为目标，聚焦教育链、人才链、产业链、创新链四链融合，实现产业工人赋智赋能，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军。

　　“通过比赛，我学到了很多焊接技巧，感谢工会为我们搭建的成长平台。”日前，在禹城市第十一届职工职业技能大赛上，山东禹王生态食业有限公司的王道军获得了焊接技能一等奖。

　　德州市聚焦重大战略，通过竞赛、培训等载体搭建产业工人建功立业平台，实现职工成长成才与产业高水平发展双向赋能。依托“齐鲁工惠”APP，针对产业链325个工种开设“云讲堂”“微课堂”，组织100名劳模工匠成立“送技入企”志愿服务队，提供订单式服务。组织并且开展市级及以上重点项目建设攻坚竞赛，覆盖德州市91个重点项目，参与职工达2万余名，选树市级五一劳动标兵95名、市工人先锋号104个。实施以赛代训，连续组织九届德州市职工职业技能竞赛，参赛职工达1.1万人次。

　　“德州市在推进产业工人队伍建设改革中，不仅注重技能提升，更注重平台搭建，为每一位一线优秀产业工人提供更广阔的发展平台。”德州市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦表示。

　　程平是华能国际电力股份有限公司德州电厂的“明星工匠”，他带领团队攻克20余项焊接技术难题，发明专利及实用新型专利9项，受理国际发明专利1项，发明的真空罩焊接工艺成功解决了焊接行业“卡脖子”难题，被推广应用于我国深海探测、锭子焊接等领域，从学徒工成长为了“大国工匠”“齐鲁大工匠”。

　　人才成长的背后，是德州市提升工人技能水平、打造高素质产业工人队伍的务实举措。

　　德州市一直在优化创新生态，增强产业工人创新意识、培养创新思维，激发来自一线的创新创造潜能。一直在优化培训培养、选树命名、奖励激励等政策体系，培养“德州工匠”，并增设“德州大工匠”。德州仁和恒丰纺织集团有限公司高技能教练王晓菲正是受益于这项政策，被评为2022年“大国工匠年度人物”提名人选。

　　近年来，德州市成立创新创效竞赛工作委员会，出台《德州市职工创新创效竞赛活动激励办法》《德州市工匠工作室认定管理办法》，培育各类创新工作室627个，参与职工20.5万人次，取得创新成果3.2万个。联合德州职业技术学院成立德州工匠学院，12个县（市、区）分别设立工匠学院，打造“统筹整合、上下贯通”的培训格局。

　　国网山东省电力公司德州供电公司职工韩立奎领衔的工作室，11月获评2023年度山东省劳模和工匠人才创新工作室。他将工作室的成立归功于市里出台的好政策。原来，德州市总工会和企业一同出资，动员劳模工匠“揭榜挂帅”，建设创新工作室，带领一线职工进行技术交流、项目攻关。目前，德州市已建成国家级高技能人才培训基地1家、国家级技能大师特色工作室2家、市齐鲁技能大师特色工作站8个，省、市技师工作站83个，创建各类创新工作室627个。

　　31岁的李同涛，是齐河县晏北街道纯李村人，中专毕业后就到县城一家炼钢厂当了一名炉前工。令他没想到的是，如今获得了免费上大学的机会，让他觉得生活更有奔头了。

　　李同涛是农民工免费上大学的受益者之一。这项由市总工会会同教育部门开展的农民工学历提升行动计划，2023年已帮助了355名农民工免费上大学。

　　为产业工人铺就体面劳动、舒心工作、全面发展的“康庄大道”，这是衡量产业工人队伍建设改革效果的重要指标。

　　不断提高产业工人地位待遇，激发产业工人队伍活力。积极推动提升产业工人在各级党组织和人大、政协、群团组织代表大会代表、委员会委员中的比例，市县工会配备5名产业工人兼职副主席。2023年，德州市一线工人和企业技术人员在各级各类劳动模范和先进代表等评选中占比提升至71.1%。

　　推动实现多劳者多得、技高者多得，实质性提高技能人才待遇水平。在宁津美华工业有限公司，通过实行“五星级员工”技能晋升评价体系，将员工技能水平与薪酬等级挂钩。泰山体育产业集团更是将职工创新创造、技能提升等纳入集体合同，对在各级各类岗位技能竞赛中获得较好名次的，最高一次性奖励2000元。

　　近年来，德州市总工会紧盯网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，在德州市开展了“新就业形态劳动者入会集中行动”“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月等活动，最大限度把新就业形态劳动者吸引到工会中来。截至目前，德州市新发展新就业形态劳动者工会会员超过3.8万人。

　　“企业要想健康发展，党建掌舵是核心。”德达集团党委委员、董事、工会主席王玲对基层党建有着深刻认识，集团成立初期，职工思想存在多元化倾向，为增强公司凝聚力、提升职工思想觉悟，集团党支部针对职工思想状况确立红色教育、党建领航目标，开展一系列党史学习教育，全方面提高职工思想素质。

　　德达集团营造的浓厚红色氛围，正是德州市引导广大产业工人听党话、跟党走的真实写照。

　　在“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”主题宣传教育中，在“新时代最美职工”评选发布中，在形式多样、内容丰富的宣传宣讲、文艺演出、读书演讲等活动中，来自平凡岗位的劳模故事、劳动故事、工匠故事引发了职工共鸣，使思想政治工作更有情感和温度，引导他们树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，成长为高素质产业工人。

　　在齐河县，占地4万平方米的劳模精神劳动精神工匠精神教育基地用272名先模人物事迹、34个优秀团队工作成绩、近3000件实物和视频图片，展现了劳模精神、劳动精神、工匠精神的磅礴伟力。基地面向基层工会免费开放，已承办活动近百场，接待全国各地团队2000余次，直接服务职工群众10万余人次。“教育基地为新时代弘扬好劳模精神、劳动精神、工匠精神打造了‘齐鲁样板’，引导职工自觉践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚起推动高水平发展的强大力量。”德州市总工会党组成员、德州市工人文化宫主任侯骞介绍。

　　匠心引领创新，各行各业的产业工人用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛，德州产业工人队伍进入成长成才的“快车道”。时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光，让产业工人心中有光、手上有劲、脚下有力。

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